Aplicación del Marco Legal en la Valuación de Puestos
Los autores Ramírez y Tejada Betancourt (2019), así como Pérez Mayo y Vallejo-Trujillo (2019), han subrayado la importancia de seguir este marco legal durante los procesos de análisis, diseño y evaluación de puestos. Para que una organización cumpla con la normativa vigente en México, la valuación de puestos debe ser un proceso estructurado y basado en criterios objetivos. A continuación, se detallan las principales etapas de este proceso:
- Análisis y Diseño de Puestos: El análisis y diseño de puestos son las primeras etapas cruciales en la valuación de puestos. Según Ramírez y Tejada Betancourt (2019), estas etapas implican la identificación y documentación de las responsabilidades, habilidades, condiciones de trabajo y competencias requeridas para cada puesto dentro de la organización. Este proceso debe realizarse de manera objetiva y detallada, asegurando que se capturen todos los aspectos relevantes del puesto.
- Evaluación de Puestos: La evaluación de puestos es el proceso en el cual se asigna un valor relativo a cada puesto, basado en criterios previamente establecidos. Este proceso puede incluir la aplicación de métodos cualitativos y cuantitativos, como el método de puntos o la jerarquización de puestos (Pérez Mayo & Vallejo-Trujillo, 2019). La evaluación debe garantizar que la compensación sea consistente con las responsabilidades y exigencias del puesto, y que no existan disparidades injustificadas entre roles similares.
- Compensación y Equidad Salarial: Una vez que se ha completado la evaluación de puestos, es esencial establecer una estructura salarial que refleje de manera justa el valor de cada puesto. Machado Mateos y Rodríguez Sánchez (2019) sugieren que la compensación debe ser revisada periódicamente para ajustarse a las condiciones del mercado laboral y a cualquier cambio en las responsabilidades del puesto. Esta revisión continua asegura que la organización mantenga una política salarial equitativa y competitiva.
Elaboró: Luis Dagoberto Sánchez Tec
Materia: Capital Humano II
Quinto Semestre de Ingeniería en Administración
Instituto Tecnológico Superior de Champotón