Normatividad Complementaria

Además de la LFT, otras leyes y reglamentos complementan el marco legal de la valuación de puestos en México, destacándose la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Esta ley establece medidas para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo, prohibiendo prácticas discriminatorias en la contratación, promoción y compensación de los trabajadores (Ramírez & Tejada Betancourt, 2019).

En el contexto de la valuación de puestos, esta normatividad exige que las empresas implementen políticas de recursos humanos que promuevan la equidad y la inclusión, eliminando cualquier práctica que pueda dar lugar a disparidades salariales injustificadas.2024/2025

Título

Elaboró: Luis Dagoberto Sánchez Tec

Materia: Capital Humano II

Quinto Semestre de Ingeniería en Administración

Instituto Tecnológico Superior de Champotón